Сотрудники Компании являются основой потенциала ОАО "Мосинжстрой".
На сегодняшний день наш персонал насчитывает около 25 тыс. специалистов.
Социальная Политика управления персоналом - это политика единой интегрированной компании, имеющей сильную и устойчивую корпоративную культуру и стройную систему корпоративных ценностей.
Основой Социальной Политики управления персоналом является построение системы, предполагающей создания конкретных мер:
- по мотивации каждого работника к достижению целей, обусловленных стратегией Компании;
- по определению критериев по оценке степени достижения результатов;
- по вознаграждению и поощрению сотрудников;
- по улучшению организации производства;
- по улучшению социальных и жилищных условий работников;
- по охране труда;
- по организации быта и питания на стройплощадках.
Главная задача Политики управления персоналом - забота о сохранении кадров, повышении производительности, эффективности и качества труда, в создании такой системы управления кадрами, при которой ОАО "Мосинжстрой»" имело бы стабильный статус "предпочтительного работодателя" на рынке труда.